成为霸总儿子之后(112)

　　别以为一两句不涉及公司机密的话没什么重要的，他们做的可是娱乐业，连部分官方发言都能被大众逐行逐句的过度解读，以至于引发一些意料之外的争议。

　　更别说不论哪个国家的民众对于所谓的“内部消息”都迷之推崇，只要不是太假的爆料，都会占据一定的市场，更别说还会有利益相关者在背后推波助澜。

　　特别被证明说话的人在S.M工作之后，别管这人在S.M是什么职位，也不管他说话的最初意图，哪怕就是一句“最近公司气氛很奇怪”，也有可能在大众议论之下最终演变成“李在贤这个小年轻还是镇不住公司元老，他上任之后S.M的社内气氛一直不好”这种言论。

　　在黄成旭看来，如果真有人在这时候无心办了坏事儿，少不得要被社长狠狠一顿削，尽管他也说不清现在的时间段对公司来说到底代表了什么，毕竟他们这群底层员工不可能知道电视台的事儿。

　　“反正你们最好老实点，这次回归之后继续走日本行程比较重要，这次也该休息够了吧。”

　　经纪人哥哥说的安全是什么概念他们不知道，但经历过日本的死亡行程之后，如今在韩国准备新专辑的日子简直可以称得上是天堂，确实可以当做暂休期来看待。

　　自从李贤因上任以来，艺人们的行程类型得到了大幅改善，现在已经很少见到去偏远地区为某些听都没听说过的企业进行奇奇怪怪剪彩的活动了。

　　特别是不缺公众媒体可以露脸的东神，即将回归的现在给安排的行程都很有质量，尽管数量少了一大半，可因为各个行程本身就有热度加成，看起来和他们累死累活跑两三倍行程量反映出来的效果差不多。

　　与此对应的，就是公司的公关费用支出明显。

　　有些节目不是艺人够红就能上的，而且东神今年跑日本跑的太频繁，为了稳住韩国市场，已经参加过不少综艺，大多数节目组可不想让过于熟悉的面孔三番五次的在节目中刷脸，那会让观众缺乏新鲜感，从而导致收视率下滑。

　　所以为了让旗下艺人能够连续获得高质量的出镜机会，适当的公关很有必要，付了钱的情况下，别说东神了，连天上智喜都能有节目上。

　　说起来，天上智喜最近上的几个节目收视率都很不错，这当然不是她们综艺感好、或者突然就红了，主要还是李贤因让策划部给她们写了固定的话术，除了规划好的话，其他的都不能说。

　　而整套话术的中心点就是围绕她们改了团名、并且即将去欧洲发展而展开的，这足够引起大众的注意了。

　　韩国目前还是一个本质慕强的社会环境，当然这点没什么不好，能知道别人比自己强，那就有很大的可能努力上进，争取变得更好，只是韩国的慕强未免太过分了一点，但凡有人能在某些方面打败日本或欧美人士，那新闻通稿能吹上天。

　　不管天上智喜的欧洲之行会不会成功，热度和话题已经立起来了，只要她们在欧洲有持续的活动，S.M就能闭着眼睛给她们发“欧洲人气女团”的大字报，反正她们在欧洲的真实情况如何韩国这边也不会知道的太清楚，那里距离韩国太远了，要是操作的好，说不定真能成功激发韩国本土人气，实现海外和本土的双赢。

　　这些都属于公司的未来策划，黄成旭也只是知道个大概，唯一能够确定的，就是公司不止公关费用上升，赚的也少了，那些地方商演才是给钱最爽快的，多跑几场比一个正经代言赚的都多，现在推了大半，可不就是成本提高营收却减少了的真实案例嘛。

　　不是他说，社长也确实太厉害了一点，像这么大动静的捯饬，股东们也没说什么，一副公司全由社长一个人说了算的模样，当真不怕每月分红的时候到手的钱会变少啊。

　　也就是这种态势之下，身处回归期的东神并不算特别忙碌，甚至还有心情YY一下社长。

　　“如果社长参加年末晚会的话，一定会上热搜的！”

　　“何止啊，估计PD还得专门给社长镜头呢哈哈哈。”

　　“不过社长不可能参加年末晚会的吧，访谈节目倒是有可能。”

　　黄成旭就这么看着几个人议论开了，仿佛只要他们够小声，周围的人就听不见一样。

　　他也没阻止孩子们瞎扯，只是无奈的摇了摇头，“社长应该不会再参加访谈节目了，你们还是多关心一下自己的节目吧，那么在意社长的行程做什么？！”

　　昌珉已经习惯了经纪人哥哥惯常的泼冷水，一点都没有因为接二连三的教育性话语而减轻讨论的热情，甚至还想转而从黄成旭嘴里套出社长为什么不再参加节目的原因。

　　谁让社长的物料太少了呢，如果能多造一个出来岂不美滋滋！

　　然而社畜修养极高的黄成旭已经自觉闭嘴，大家都知道社长是因为上次的绯闻才格外抗拒媒体的，可他们家忙内好像一直都在状况之外，没有对社长观感的转变有太多意识……

　　“都说先管好自己了！上次在社长CY下面留言的事儿我还没和你算账呢。”

　　一提起上次的留言，昌珉一下就蔫儿了，他一直到现在都不太懂，为什么他就留了句“占领前排”也能被经纪人哥哥抓着好一顿训斥，还警告他别在这时候往社长面前冲。

　　昌珉：明明距离自己正追的“idol”那么近，结果每天被拖着没办法偶遇就算了，连前排留言都不行……

　　我好难啊！

第96章

　　李贤因已经有一段时间没有关注过S.M本部中下层员工的境况了，也就不可能知道黄成旭和孩子们的对话。

　　手底下分公司一多，每天要处理的事情几乎是成倍增长，有些东西他只能交代吴智彬处理，这导致吴智彬这个首席秘书每天都很忙碌，最近连下班时间都在不停的工作，一度没有自己的私人生活，更别提找女朋友了。

　　再这样下去，李贤因怀疑吴智彬的母亲得找自己算账，就这种工作强度，怕是一辈子都结不了婚。

　　说起来，他还有个一直以来被选择性遗忘的社长秘书室，这个季度招聘的时候人事部又往秘书室塞了两个新人，以至于这个几乎接触不到什么大事儿的地方愣是加塞了六个人，这还不算吴智彬呢。

　　在这之前，吴智彬一般也就让他们帮忙跑跑腿，工作量不大不说，这跑腿的人中还不包括原本的秘书室室长崔珉宇，两个人正处于长久的尴尬期，彼此之间几乎是互不搭理。

　　崔珉宇的能力肯定是有的，只是李贤因到现在为止依旧不打算用他，准备另外提拔一个新人和一个老员工当做吴智彬的左右手，他可以适当得把一些需要耗费大量时间的事儿交出去给别人做，以达到减缓忙碌程度的目的。

　　就为了选出这两个助理的助理，李贤因许久之前就有意无意的往秘书室投入了部分注意力，也借机做了一些小测试。

　　比如上次和CJ谈话时带去的那个新进职员，就在回公司后遭到了排挤。

　　这也算是韩国职场的真实写照之一，由于严苛的前后辈制度，新入社的年轻职员往往会被前辈们分配一些杂活，什么大案子根本不可能轮到他们，更别说在上司面前出风头的活计了，可以说后辈们只有乖乖缩在后面吃灰的份儿，老员工和新员工之间有肉眼可见的阶级差距。

　　结果原本处在鄙视链最底端的小年轻突然被看重，就算没有职位等级上的变动，也足够让老员工感到不爽。

　　很多年轻人可能会觉得不公平，认为职场上应该靠实力说话，也对如此有针对性的冷暴力深恶痛绝，可事实是，许多人最后都变成了自己曾经最讨厌的人，在熬到足够的资历之后，仿佛人生循环一般的压制着新一代的年轻职员。

　　到那时候他们才会懂，之所以这样做，除了感觉地位受到威胁之外，还出于一种自我承认般的救赎心理。

　　工作这么多年的他们如果轻易输给小年轻，不就间接证明了他们能力平庸、甚至有些糟糕嘛，心胸不宽广的人会因此而产生负面情绪可太正常了，只是有的人会表现出来，以至于给新人使绊子，有的人只是单纯不待见，也就产生了冷暴力。

　　在李贤因看来，这种状况没有多难理解，也不认为他能够完全杜绝老员工和新员工的摩擦，和睦到像是一家人的部门兴许是有的，但他没见过。